Baharın kitaplığından merhaba, bir önceki yayında kitap notlarım yoktu. Sürdürülebilir gönüllülük ve deprem duygulanımı adını verdiğim aklımdan geçen kişisel notlarımı paylaşmıştım. Bu hafta sıraya koyduğum kitaplığımda Harvard business yayınlarından ekipler adlı kitapım var. iş dünyasnda birlikte neler yapabiliriz, grup çatışmalarına, ekipler kurmaktan tutun, ekiplerin neden başarısız olduğu ekip disiplini, işbirilkçi ekipler oluşturmak,grupların duygusal zekası,çok kültürlü ekip yönetimi ve maalesef ekipler ne zaman karar alamazlar gibi farklı başlıklar altında bilgiler var.

Bu hafta kafamı toplayıp kitap okurken fark ettim ki kitap aslında büyük şirketlerin kendi çatısı altındaki departmanları, ufak kendi çalıpnda oluşturduğu gönüllülük çalışmalarından ziyade ben tüm bu bilgileri şu an ki yaşadığımız deprem sürecinde desteğe gelen ekipler sürecinden okumuşum. Bulunduğum psikolojik durumun getirisi olsa gerek. Şöyle başlıyorum.

Bir ekip nasıl kurulur: sayfa 41.

İlerlemeyi düşündüğümüzde genelde uzun vadeli bir hedefi başarmanın veya çığır açan büyük bir şey deneyimlemenin ne kadar iyi hissettirdiğini hayal ederiz. Bu büyük kazançlar harikadır ama görece daha nadirdir. İyi haber şu ki küçük kazançlar iç çalışma hayatımızı muazzam ölçüde yükseltebilir. Performansı motive etmenin en önemli anahtarı anlamlı çalışmadaki ilerlemeyi desteklemektir.

Baharın kitaplığında bu bölüm sona erdi bir sonraki bölümde ve iyileşen bir psikoloji ile hoşca kalın